
Manajer GM perlu mencantumkan 5% staf yang tidak memenuhi harapan
3 jam yang lalu

- Perombakan evaluasi kinerja GM baru -baru ini telah menyebabkan jumlah PHK yang tidak diketahui.
- Akhir tahun lalu, itu menembakkan sekitar 1.000 pekerja tak lama setelah mengimplementasikan sistem baru.
- Para kritikus berpendapat bahwa sistem tinjauan perusahaan dapat membahayakan moral dan mempromosikan favoritisme.
Sistem evaluasi kinerja GM telah menyebabkan banyak pekerja bergaji di seluruh Amerika Serikat kehilangan pekerjaan sebagai bagian dari ulasan karyawan tahunan. Sementara sepenuhnya PHK belum terungkap, posting media sosial menunjukkan bahwa lusinan pekerja sekarang akan mencari pekerjaan baru.
Raksasa pembuatan mobil memperkenalkan skema evaluasi kinerja yang direvisi pada Agustus tahun lalu, bergerak dari skala peringkat kinerja tiga poin menjadi lima poin yang efektif untuk siklus tinjauan kinerja akhir tahun. Manajer telah diminta untuk memberi peringkat 5% dari tim mereka yang secara signifikan melebihi harapan, 10% yang melebihi ekspektasi, 70% yang mencapai harapan, 10% yang sebagian memenuhi harapan, dan 5% yang tidak memenuhi harapan.
BACA: GM menggantung bonus 150% untuk memberi hadiah kepada pekerja top dan mendorong pemalas
Sekitar 1.000 karyawan dipecat oleh GM akhir tahun lalu, tak lama setelah sistem baru diperkenalkan. Pekerja yang kehilangan pekerjaan karena kinerja yang buruk dianggap “tidak dapat dilihat” dan dilarang melamar ke posisi di masa depan di perusahaan.
GM belum mengatakan berapa banyak pekerja yang kehilangan pekerjaan, selain mengakui bahwa pemotongan telah dilakukan.
“GM dengan bangga memiliki budaya di mana kami menumbuhkan dan menghargai kinerja tinggi, kolaborasi, dan keunggulan, yang akan membantu kami menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam lingkungan industri yang kompetitif,” kata juru bicara perusahaan. “Itu termasuk segalanya mulai dari memastikan karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka, memberikan umpan balik sehingga mereka dapat mengembangkan dan menghargai mereka untuk kinerja mereka.”

Fokus kinerja GM
Menurut Wayne State University Profesor Marick Masters, sistem evaluasi kinerja seperti GM dapat memiliki “efek campuran pada moral.”
“Jika dianggap adil dalam desain dan implementasi, maka saya pikir orang akan menyambutnya karena mereka telah tahan terlalu banyak pemain miskin dan itu akan menarik bakat,” katanya kepada Detroit Free Press. “Balik itu juga sangat penting. Jika itu dianggap dirancang dengan buruk dan manajer menunjukkan favorit dalam cara mereka memberi peringkat pada orang … maka itu dapat menyebabkan banyak perasaan buruk di seluruh papan. “
Pemecatan terbaru ini datang hanya seminggu setelah Komisi Kesempatan Kerja yang setara AS (EEOC) mengklaim General Motors dan UAW telah melanggar undang -undang federal dengan terlibat dalam taktik diskriminasi usia. EEOC menuduh perusahaan telah membayar lebih sedikit kepada karyawan yang berhak atas tunjangan pensiun penuh dari program Jaminan Sosial karena usia mereka.
