Influencer Robby Starbuck memuji dirinya sendiri karena meyakinkan Nissan untuk menyesuaikan kebijakan DEI
16 jam yang lalu
- Nissan mengakhiri partisipasi dalam survei dan acara LGBTQ+, dengan alasan fokus pada netralitas.
- Perjanjian ini tidak lagi mewajibkan pelatihan keberagaman yang tidak terkait dengan tujuan bisnis inti.
- Perusahaan Jepang sebelumnya telah memuji pentingnya inisiatif DEI-nya.
Nissan telah memutuskan untuk secara signifikan mengurangi upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam operasinya di AS, dan menjadi perusahaan terbaru di antara banyak perusahaan di negara tersebut yang melakukan perubahan serupa. Pada bulan Agustus, Ford mengurangi beberapa inisiatif DEI menyusul meningkatnya tekanan dari individu yang berupaya memberantas “keterjagaan” dari perusahaan Amerika, termasuk influencer online Robby Starbuck.
Menurut Bloomberg, Starbuck menyatakan bahwa dia telah menjalin hubungan dengan Nissan sebelum pengumuman tersebut, mengikuti pola yang mirip dengan negosiasi baru-baru ini dengan Walmart dan Caterpillar Inc.
Akibatnya, merek Jepang tersebut baru-baru ini memberi tahu karyawan lokal bahwa mereka akan berhenti berpartisipasi dalam survei dan aktivitas dari organisasi luar yang bertujuan untuk aktivisme politik. Salah satunya adalah survei tahunan Kampanye Hak Asasi Manusia yang mengevaluasi lebih dari 1.300 perusahaan mengenai langkah-langkah kesetaraan mereka bagi kelompok LGBTQ+. Ini adalah survei yang sama dimana Ford tidak akan lagi berpartisipasi di dalamnya.
Baca: Mengapa Ford Mengurangi Inisiatif Keberagaman dan Inklusi
Nissan juga akan meninjau pendanaan acara di masa depan dan menghentikan dukungan keuangan untuk acara Pride di Amerika. Peluang pertumbuhan bagi karyawan, pemasok, dan mitra lainnya juga akan didasarkan pada prestasi, kinerja, dan hasil, yang berarti tidak akan ada kuota untuk perekrutan, promosi, atau pemilihan pemasok yang bekerja sama dengan Nissan. Perusahaan juga telah berkomitmen untuk menghentikan pelatihan wajib DEI dan LGBTQ+ dan hanya akan mewajibkan pelatihan yang terkait dengan bisnis inti merek tersebut.
Influencer tersebut mengatakan bahwa dia sangat bangga dapat meyakinkan Nissan untuk mengubah kebijakan karena dia tinggal di Tennessee, dan Nissan adalah salah satu perusahaan terbesar di negara bagian tersebut.
“Kampanye kami sekarang sangat efektif sehingga kami dapat membuat perusahaan-perusahaan terbesar di dunia mengubah kebijakan mereka bahkan tanpa saya memposting cerita yang menguraikan kebijakan mereka,” tulis Starbuck di X. “Perusahaan dapat dengan jelas melihat bahwa Amerika menginginkan keadaan normal kembali. Era kebangkitan sedang sekarat tepat di depan mata kita. Lanskap korporasi Amerika dengan cepat beralih ke kewarasan dan netralitas. Kitalah yang menjadi tren, bukan anomali lagi.”
Baru-baru ini pada tahun 2023, ketua Nissan Americas Jeremie Papin memuji kekuatan upaya DEI perusahaannya, dengan mengatakan, “Meskipun perusahaan lain mungkin menghindari DEI, DEI adalah yang terdepan dan utama di Nissan, dimulai pada hari pertama seorang karyawan.” Betapa cepatnya segala sesuatunya bisa berubah.
Berita besar: Nissan mengakhiri sejumlah kebijakan yang diberlakukan hari ini. Kini saya dapat memberi tahu Anda secara eksklusif apa yang berubah dan bagaimana hal itu terjadi.
Beberapa minggu yang lalu saya memberi tahu para eksekutif di @NissanUSA @nissan bahwa saya sedang membuat cerita tentang kesadaran di sana. Sebaliknya, kami melakukan percakapan produktif tentang cara memperbaiki… pic.twitter.com/iSsVGFlYEZ
— Robby Starbuck (@robbystarbuck) 18 Desember 2024
