Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja menyatakan bahwa kedua produsen mobil tersebut melanggar undang-undang federal
4 jam yang lalu
- Gugatan tersebut mengklaim GM dan UAW membayar lebih sedikit kepada karyawan yang berhak atas manfaat pensiun penuh.
- Pekerja perempuan di Kompleks Perakitan Detroit FCA diduga mengalami pelecehan seksual.
General Motors dan FCA US telah digugat oleh Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEOC) AS, dengan alasan mereka melanggar undang-undang federal. Serikat pekerja United Auto Workers (UAW) juga tidak luput dari perhatian EEOC, dan mereka juga terlibat dalam tuntutan hukum yang sama dengan GM, yang mengklaim bahwa serikat pekerja tersebut dan produsen mobil tersebut terlibat dalam taktik diskriminasi usia.
Mari kita mulai dengan kasus melawan GM dan UAW. Menurut badan federal, keduanya melanggar hukum federal saat merundingkan perjanjian perundingan bersama. Mereka mengklaim bahwa pembayaran cacat jangka pendek ini terbatas pada pekerja lanjut usia yang menerima tunjangan Pensiun Jaminan Sosial.
Baca: Stellantis Menghilangkan 400 Pekerjaan Lagi di Detroit Di Tengah Meningkatnya Krisis PHK
Gugatan tersebut menyatakan bahwa meskipun GM telah membayar tunjangan mingguan kepada karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit atau cedera, GM membayar lebih sedikit kepada karyawan yang berhak atas tunjangan pensiun penuh dari program Jaminan Sosial karena usia mereka. EEOC mengatakan hal ini berarti pekerja berusia 66 tahun ke atas akan mendapat tunjangan yang lebih sedikit dibandingkan pekerja yang lebih muda, sehingga melanggar Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan.
“GM dan UAW memberikan sanksi kepada pekerja lanjut usia yang usia dan riwayat pekerjaannya memungkinkan mereka mengumpulkan asuransi pensiun Jaminan Sosial,” kata Jaksa Wilayah EEOC Kenneth L. Bird. “Semua pekerja harus berhak atas tunjangan yang sama berdasarkan perjanjian perundingan bersama, tanpa memandang usia.”
FCA US juga berada di kursi panas untuk isu lainnya. EEOC mengatakan karyawan perempuan di Kompleks Perakitan Detroit telah menjadi sasaran pelecehan seksual dari atasan dan rekan kerja laki-laki, termasuk komentar seksual eksplisit dan sentuhan yang tidak pantas.
Gugatan tersebut menyatakan bahwa beberapa perempuan mengadu ke FCA tetapi FCA gagal mengambil tindakan. Oleh karena itu, dugaan perilakunya menempatkannya melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang pelecehan seksual. Setidaknya satu perempuan mengundurkan diri karena “lingkungan kerja yang tidak bersahabat secara seksual.”
“EEOC akan bertindak untuk membela hak-hak karyawan perempuan yang dipaksa menerima pelecehan terus-menerus,” kata asisten pengacara regional EEOC, Omar Weaver. “Lembaga ini menanggapi tuduhan pelecehan dengan sangat serius dan berkomitmen untuk melakukan perubahan perbaikan pada lingkungan kerja dan memberikan bantuan yang sesuai bagi mereka yang mengalami pelecehan karena jenis kelamin mereka.”
EEOC mendorong setiap wanita yang yakin bahwa mereka telah dilecehkan secara seksual di Kompleks Majelis FCA Detroit untuk melapor.
